更多“适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者”相关的问题
第1题
适用于晋升前人际关系训练的人力资源考试培训方法是（）。
A.拓展训练
B.特别任务法
C.管理者训练
D.敏感性训练法
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第2题
态度型培训法包括()。 A．角色扮演法B．拓展训练 C．管理者训练D．敏感性训练E．模拟训练
态度型培训法包括（）。
A．角色扮演法
B．拓展训练
C．管理者训练
D．敏感性训练
E．模拟训练
第3题
与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于() A．操作技能的培训B．反应评估C．分析问题,解
与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于（）
A．操作技能的培训
B．反应评估
C．分析问题,解决问题能力的培训
D．晋升前的人际关系训练
第4题
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（）。
A.角色扮演法
B.拓展训练
C.管理者训练
D.模拟训练
E.敏感性训练
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第5题
哪种培训方式是通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练和管理训练（)。
A.工作轮换法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.拓展训练法
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第6题
（）又称T小组法，简称ST法。
A.头脑风暴法
B.管理者训练
C.模拟训练法
D.敏感性训练
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第7题
受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情景式训练，以开发综合素质与技能的培训方法，称之为（）
A.角色扮演法
B.模拟训练法
C.委培式训练法
D.拓展训练
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第8题
通过在改善关系小组“实验室”中公开表达感情，以提高参与者对自己行为和他人行为洞察力的培训方法是（）
A.敏感性训练
B.角色扮演法
C.远程培训法
D.拓展训练
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第9题
适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。（）此题为判断题(对，错)。
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