更多“（）不属于管理技能培训开发的一般方法。”相关的问题
第1题
以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。
A.敏感性训练
B.案例评点法
C.事件过程法
D.理论培训
E.替补训练
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第2题
第五深度培训属于哪一种人力资源培训方法（)。
A.潜能开发培训法
B.角色扮演法
C.远程培训法
D.敏感性训练
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第3题
案例评点法作为一种培训方法，所选择的案例要有（）的特点
A.多样性
B.真实性
C.创新性
D.启发性
E.结合性
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第4题
管理技能培训开发的新方法包括（）。
A.大学管理学习班
B.一览子事件法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
E.无领导小组讨论法
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第5题
在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。
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第6题
适用于晋升前人际关系训练的人力资源考试培训方法是（）。
A.拓展训练
B.特别任务法
C.管理者训练
D.敏感性训练法
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第8题
不仅有助于培训待提拔管理人员，而且可以减轻主要负责人的负担的培训方法是（）
A.管理工作轮换
B.设置助理职务
C.临时职务
D.非管理工作轮换
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第9题
受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情景式训练，以开发综合素质与技能的培训方法，称之为（）
A.角色扮演法
B.模拟训练法
C.委培式训练法
D.拓展训练
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