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第1题
怎样组织开展人员素质测评总体方案制订工作？
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第2题
在组织开展人员素质测评总体方案制定工作时，一定要围绕服务于培训对象这一根本原则。
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第3题
人员素质测评工作总体方案的主要特点有（）。高P/42
A.测评对象的广泛性
B.测评时间的持续性
C.测评内容的多元性
D.测评形式的多样性
E.测评工作的不间断性
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第4题
人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。
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第5题
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）
A.人员素质测评
B.培训计划制定
C.制定开发方案
D.培训实施设计
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第6题
人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。
A.需求分析
B.人员素质测评
C.制定开发方案
D.制定实施方案
E.设计培训课程方
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第7题
为做好消防安全，某地要在旧城区建立微型消防站，现需要对消防站选址、人员配备、设施配备等开展
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第8题
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
A.人员素质测评
B.培训计划制度
C.制定开发方案
D.培训实施设计
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