人员招聘的最终目的是（）。A 保证组织有足够的人力需求 B 选择素质高、质量好的人才C 招聘到最优

A．错误

B．正确

A.选拔有效人才

B.人力资源部门实施人员招聘工作

C.记录招聘成本、效率、经验、教训,以备后查

D.组织中各种职位空缺，由此产生人员增补需求

A.招聘计划

B.人才选聘策略

C.招聘备选策略

D.招聘策略

A.培养员工的忠诚度

B.促进团结、消除矛盾

C.招聘到高质量人才

D.激励员工、鼓舞士气

A.招聘工作

B.工作分析

C.招聘计划

D.绩效考核

A．培养员工的忠诚度

B．促进团结,消除矛盾

C．招聘到高质量人才

D．激励员工,鼓舞士气

A.人才市场招聘

B.校园招聘

C.媒体招聘

D.猎头公司等

A.招聘环境

B.人员使用效果

C.内部环境

D.组织人力资源配置状况

A．公开公平竞争

B．双向选择

C．遵循国家法律法规

D．效率优先原则