（)是指组织为了达到一定的战略目标，尤其是为了实现组织对人力资源的需求，而利用资源采取的招聘行动的总计划。

A.招聘工作

B.工作分析

C.招聘计划

D.绩效考核

A.制订招聘计划

B.明确招聘策略

C.选择招聘渠道

D.构建招聘团队

E.进行简历筛选

A．招聘策略

B．招聘程序

C．人力资源规划

D．工作分析

E．职业生涯规划

A.倡导以人为本的招聘理念

B.注重企业文化的匹配性

C.甄选过程重点化和细化

D.网络招聘国际化趋势

E.强调与竞争对手抢夺人才

A．人力资源市场供求变化

B．职位说明书

C．组织自然减员

D．招聘需求信息

A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果

B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

D.制定各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策