求职者的需求不会影响招聘策略。（)

A．确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求

B．帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性

C．招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用

D．申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题

A.招聘计划

B.人才选聘策略

C.招聘备选策略

D.招聘策略

A.求职者的求职动机

B.求职者的能力

C.招聘者的个体因素

D.招聘者的前期准备

A.如果一项招聘程序包括面试，它就会是成功的

B.一项成功的招聘程序中，面试比求职信的情况更重要

C.面试可准确识别出性格不符合工作需要的求职者

D.面试的唯一目的是评价求职者的性格是否符合工作需要

E.在做出招聘决定时，求职者的性格符合工作需要曾经是最重要的因素

A.人力资源市场秩序

B. 人力资源市场规定

C. 招聘市场秩序

D. 人才市场

A.1天

B.3天

C.5天

D.7天

A.人才分布规律

B.求职者的活动范围

C.企业的招聘成本

D.公司的人力资源状况

A．对求职者背景资料进行核实

B．对求职者进行必要的测试

C．由人力资源部对求职者进行面试

D．由用人部门主管对求职者进行面试

E．对求职者进行绩效考核

A、为企业的发展储备人才

B、决定是否进行招聘

C、影响招聘活动能否顺利进行

D、影响招聘活动的有效性