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[主观题]

什么是人力资源管理,如何理解人力资源管理?

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更多“什么是人力资源管理,如何理解人力资源管理?”相关的问题

第1题

将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。

A.人力资源管理的流动

B.人力资源管理外包

C.人力资源管理代理

D.人力资源管理外放

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第2题

()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象
()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理目标

B.人力资源管理对象

C.人力资源管理活动

D.人力资源管理概念

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第3题

人力资源管理是指什么?

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第4题

什么是战略性人力资源管理的基本特征?

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第5题

人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的()
人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的()

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第6题

如何制定战略型人力资源管理策略?

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第7题

人力资源管理的内容主要包括什么?

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第8题

以下关于人事管理与人力资源管理描述不正确的是()

A.人事管理重在管理,人力资源管理重在开发。

B.人事管理服务于战略,人力资源管理是战略管理的伙伴

C.人力资源管理就是人事管理

D.人力资源管理为组织创造财富同时发展个人

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第9题

下列关于战略人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。

A.战略人力资源管理始于20世纪80年代

B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端

C.战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献

D.战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说

E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

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