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第1题
组织为了使员工达到岗位要求对其进行培训所发生的费用是
A.定向成本
B.岗前教育成本
C.脱产培训成本
D.岗位培训成本
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第2题
一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？ ()
A.在职培训成本
B. 专业定向成本
C. 脱产培训成本
D. 上岗前教育戚本
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第3题
定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的一系列费用被称为（）
A.培训投资的原始开发成本
B.员工离职产生的重置成本
C.培训者授课的重置成本
D.投资回报的适用成本
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第4题
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？()
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第5题
下列不属于在职培训成本的是()。
下列不属于在职培训成本的是（）。
第6题
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习共花费了5000元，这笔费用应从人力资源成本
的()项目中列支。
A．获得成本
B．开发成本
C．使用成本
D．保障成本
第7题
人力资源使用成本包括()
A.培训成本
B.保障成本
C.维持成本
D.奖励成本
E.调剂成本
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第8题
人力资源开发成本不．包括（）
A.培训材料成本
B.生产率损失
C.培训方案设计成本
D.人力资源安置成本
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第9题
下列选项不属于培训按照形式不同划分的是（）
A.应急性培训
B.岗前培训
C.在职培训
D.脱产培训
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