定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的一系列费用被称为（）

A.岗前教育成本

B.在职培训成本

C.员工奖励成本

D.脱产培训成本

A.员工培训开发需求分析系统

B.员工培训开发规划系统

C.员工培训开发实施管理系统

D.员工培训开发评估反馈系统

A、接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强

B、企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工

C、接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易

D、劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

A.员工在职培训

B.员工离职培训

C.员工人职培训

D.员工技能培训

A.人力资源原始成本

B.人力资源重置成本

C.人力资源直接成本

D.人力资源间接成本

A.在职培训

B.工作轮换

C.视听培训

D.企业外培训

A、特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率

B、绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素

C、一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用

D、在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用

A.定向成本

B.岗前教育成本

C.脱产培训成本

D.岗位培训成本

A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和