用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三

A．6

B．30

C．15

D．60

A．提前30日向工会或者全体职工说明情况

B．向劳动行政部门报告后可以裁减人员

C．用人单位依法规定裁员后，在6个月内又录用人员的，应优先录用被裁减的人员

D．用人单位只能同意被裁减的人员参加社会录用竞争

A.用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员

B.裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工

C.用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减方案向劳动行政部门报告,方可裁减人员

D.用人单位生产经营发生严重困难的,可以进行经济性裁员

A．10日

B．20日

C．30日

D．60日

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会

A.15

B.30

C.60

D.90

A.承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用

B.依照国家有关规定给予经济补偿

C.制定职工安置预案，予以妥善安置

D.承诺企业在重整成功后予以重新录用

A.二十

B.二十五

C.三十

D.五十

A．1

B．3

C．6

D．12