工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。

A.知识和能力水平

B.知识、技能和态度水准

C.工作能力和态度水平

D.技能和态度水平

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求法

D.绩效分析法

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求分析法

D.绩效分析法

A.工作态度好，岗位知识和技能符合要求

B.工作态度不好，岗位知识和技能符合要求

C.工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求

D.工作态度好，岗位知识和技能不符合要求

A.岗位能力

B.职业能力

C.专业能力

D.质量能力

A.知识、技能、能力、情感、态度

B.情感、态度、能力、知识、技能

C.能力、情感、态度、知识、技能

D.情感、态度、知识、技能、能力

A.能力和态度

B.知识和能力

C.知识和技能

D.操作技能和态度

A.知识、技能、能力、情感、态度

B.情感、态度、能力、知识、技能

C.能力、情感、态度、知识、技能

D.情感、态度、知识、技能、能力

A.绩效要素

B.绩效标准

C.岗位要求

D.岗位职责