根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）

A.试用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.无固定期限用工

A.无固定期限劳动合同

B.全日制用工劳动合同

C.非全日制用工劳动合同

D.固定期限劳动合同

E.劳动派遣用工合同

根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是( )

A．双方当事人可以约定试用期

B．用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C．用人单位不能随时通知劳动者终止用工D．双方当事人应当订立书面劳动合同

A.双方当事人可以约定试用期

B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿

C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工

D.双方当事人应当订立书面劳动合同

A．正确

B．错误

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.全日制用工劳动合同

E.非全日制用工劳动合同

A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是1个月

B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D.非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

A.非全日制用工同样要订立书面劳动合同

B.劳动者一方可以随时通知用人单位终止用工。用人单位提出终止用工的，应向劳动者支付经济补偿

C.从事非全日制用工的劳动者可以与—个以上用人单位订立劳动合同

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过两个星期