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(请给出正确答案)
[单选题]
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()
A.试用期用工
B.非全日制用工
C.固定期限用工
D.无固定期限用工
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A.试用期用工
B.非全日制用工
C.固定期限用工
D.无固定期限用工
第1题
A.试用期用工
B.非全日制用工
C.固定期限用工
D.无固定期限用工
第3题
根据劳动合同法律制度的规定,关于非全日制用工的下列表述中,正确的是( )
A.双方当事人可以约定试用期
B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工D.双方当事人应当订立书面劳动合同
第5题
A.双方当事人可以约定试用期
B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿
C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工
D.双方当事人应当订立书面劳动合同
第6题
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.全日制用工劳动合同
E.非全日制用工劳动合同
第9题
A.非全日制用工同样要订立书面劳动合同
B.劳动者一方可以随时通知用人单位终止用工。用人单位提出终止用工的,应向劳动者支付经济补偿
C.从事非全日制用工的劳动者可以与—个以上用人单位订立劳动合同
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过两个星期