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[单选题]

给予员工选择权和决定权的是哪一福利计划（)？

A.弹性福利计划

B.员工服务福利

C.企业补充保险计划

D.法定福制

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发布时间：2021-07-24

更多“给予员工选择权和决定权的是哪一福利计划()?”相关的问题

第1题

弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选

择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。()

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第2题

教育援助计划属于（)。

A.法定福利

B.企业补充保险计划

C.员工服务福利

D.咨询服务

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第3题

企业提供的福利组合并不能适合每一个员工，为了解决这一问题，企业应该实行（)。

A.弹性福利计划

B.企业补充保险计划

C.法定社会保险计划

D.员工福利计划

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第4题

以下福利属于国家法定福利的是（)。

A.失业保险

B.工伤保险

C.住房公积金

D.灵活多样的员工退休计划

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第5题

福利计划以及福利供应商确定后，需要对员工做福利计划的沟通。福利计划沟通的目的有()： ①促进招募新员工和保留现有员工; ②增加员工对福利计划设计和评价的参与; ③确保每个社会成员都拥有福利计划; ④增加员工对福利计划的理解。

A.①③

B.②③④

C. ②④

D. ①②④

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第6题

下列不属于员工补充保险福利的是()。A.企业年金B.团体人寿保险C.生育保险D.补充医疗保险计划

下列不属于员工补充保险福利的是（）。

A.企业年金

B.团体人寿保险

C.生育保险

D.补充医疗保险计划

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第7题

员工福利成本控制方式包括（)。

A.员工分担福利支出

B.实行弹性福利计划

C.控制管理成本

D.控制员工薪酬

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第8题

员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变

，这属于（）。

A．混合匹配福利计划

B．附加福利计划

C．标准福利计划

D．核心福利计划

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第9题

保险福利计划不同于其他员工福利计划的内容，所以在保险福利计划有其需要考虑的特殊性。下列关于保险福利计划的特殊性的论述，错误的是()。

A.国际与国内的平衡

B. 实际与市场的平衡

C. 公平与价值的平衡

D. 企业与员工的平衡

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