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第1题
给予员工选择权和决定权的是哪一福利计划（)？
A.弹性福利计划
B.员工服务福利
C.企业补充保险计划
D.法定福制
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第2题
企业提供的福利组合并不能适合每一个员工，为了解决这一问题，企业应该实行（)。
A.弹性福利计划
B.企业补充保险计划
C.法定社会保险计划
D.员工福利计划
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第3题
现在越来越多的企业开始重视对员工提供服务。美国有一种说法：世界500强企业无一例外都要购买的有两种东西，一个是电脑，另一个就是EAP，即员工援助计划。员工援助计划是员工服务福利中的一种，美国的服务收费十分昂贵，因此如果企业提供给员工一些特殊的员工服务，比如咨询服务、教育援助、儿童看护等等，可以为员工节省一笔费用。同时这些都是员工十分需要的日常要求，这样做也是人性化的体现。除了员工援助计划，员工服务
A.咨询计划
B.教育援助计划
C.儿童看护、老人护理
D.健康与饮食
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第4题
以下福利属于国家法定福利的是（)。
A.失业保险
B.工伤保险
C.住房公积金
D.灵活多样的员工退休计划
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第5题
人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）
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第6题
下列不属于员工补充保险福利的是()。A.企业年金B.团体人寿保险C.生育保险D.补充医疗保险计划
下列不属于员工补充保险福利的是（）。
A.企业年金
B.团体人寿保险
C.生育保险
D.补充医疗保险计划
第7题
人力资源业务计划包括（）等活动。
A.人员补充计划
B.人员分配计划
C.人员提升和教育培训计划
D.工资计划
E.保险福利计划
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第8题
当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）
A.保险福利计划
B.教育培训计划
C.退休计划
D.劳动关系计划
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第9题
下列属于法定福利的是()。
A.住房公积金
B.养老保险
C.企业年金
D.健康医疗保险计划
E.失业保险
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