重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员(四级)
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

一般来说,评估标准的确立需要考虑()等方面。A.是否达到了培训目的B.培训方案所付出的代价如何,

一般来说,评估标准的确立需要考虑()等方面。

A.是否达到了培训目的

B.培训方案所付出的代价如何,是否值得

C.评估所采用的培训方法是否符合最经济原则

D.用于培训的资源是否得到了最佳的分配

答案
查看答案
更多“一般来说,评估标准的确立需要考虑()等方面。A.是否达到了培训目的B.培训方案所付出的代价如何,”相关的问题

第1题

培训考评制度的目的是().

A.看培训是否产生了相应的效果

B.看培训项目如何选择培训对象

C.看培训方法是否适用

D.看培训流程的是否符合理论要求

E.看培训结果是否符合企业需要

点击查看答案

第2题

通过培训,学员学到了哪些知识,掌握知识的程度怎样,培训内容方法是否合适、有效以及培训是否达到了预期要求和目的等是属于()。

A、学习效果评价

B、培训效果反应评价

C、行为影响效果评价

D、绩效影响效果评价

点击查看答案

第3题

关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是()。

A.培训质量问题是培训的一个核心问题

B.学员的反应评估是在培训过程中进行的

C.学习的效果评估是在培训结束时进行的,

D.学员的反应评估侧重看是否在知识、技能、态度等方面得到了提高。

E.学习的效果评估侧重对讲师培训技巧等的评价

点击查看答案

第4题

要做到培训目标和对象的针对性,需要注意()问题。

A.培训对象培训的需求度;

B.培训目标定位是否准确;

C.培训所针对的岗位与培训对象是否匹配;

D.培训对象的个人差异。

点击查看答案

第5题

培训效果评估与反馈的目的是()。

A.评价需求分析及课程设计的科学性及合理性

B.评估学员的知识、技能水平的提高度

C.评估培训方式、方法是否得当

D.评估培训师资的选聘及使用的合理性

E.向培训提出方反馈考核成绩,进一步改进培训

点击查看答案

第6题

评估培训效果,应收集()方面的信息。

A.参与者对培训项目的看法

B.参与者所学资料的范围

C.参与者应用所学新知识的能力

D.培训目标是否达成

E.培训的原则

点击查看答案

第7题

培训评估的可行性分析包括()。

A.决定该培训项目是否交由评估者评估。

B.培训是否取得相应效果。

C.了解项目实施的基本情况,为以后评估设计奠定基础,

D.评估工作是否有相应的人员组织安排

E.培训评估的成本效益评估

点击查看答案

第8题

属于学习层评估的基本内容和要求的是()。

A.了解是否感到培训项目开设有意义

B.通过绩效测评衡量学员学习后的技能水平

C.对评估工具表填写进行说明

D.调查学员思想意识变化是否已达到了理想状态

点击查看答案

第9题

司法警察教育训练评估是指以培训成果来衡量培训是否有效的过程,包含()。

A.事前评估

B.事中评估

C.事后评估

D.全程评估

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝