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[单选题]

从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）

A.宏观战略

B.局部战略

C.中观战略

D.微观战略

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发布时间：2021-07-19

更多“从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）”相关的问题

第1题

从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）

A.宏观战略

B.局部战略

C.中观战略

D.微观战略

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第2题

下列不属于战略风险识别的层面的是()。

A、技术层面

B、宏观战略层面

C、中观管理层面

D、微观执行层面

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第3题

2006年6月4日，北京房地产行业人力资源战略联盟正式成立，旨在开展多层次的房地产行业内人力资源领域的经验交流，信息传播、理论研究等活动，为雇主企业的快速发展提供人力保障，为房地产行业的全面、健康发展做出贡献。请问北京房地产行业人力资源战略联盟属于（）

A.围观战略

B.综合战略

C.宏观战略

D.中观战略

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第4题

（）我国从宏观层次上开始关注人力资源问题，人力资源战略被提高到国家战略的层次。

A.20世纪70年代以来

B.十一届三中全会以来

C.改革开放后

D.20世纪的最后几年

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第5题

进入或退出市场属于()层面的战略风险识别。

A、宏观战略

B、中观管理

C、微观执行

D、技术

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第6题

战略规划应当从宏观或微观层面开始，深入贯彻并落实到战略层面。（)

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第7题

企业的战略可划分为（)三个层次。

A.公司战略

B. 职能战略

C.经营战略

D.人力资源战略

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第8题

战略规划应当从()层面开始。

A、宏观战略

B、宏观

C、微观

D、三个层面同步进行

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第9题

一般说来，一个企业的战略可划分为()等层次。

A.人力资源战略

B.研发战略

C.公司战略

D.经营(事业部)战略

E.职能战略

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