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[单选题]

2006年6月4日,北京房地产行业人力资源战略联盟正式成立,旨在开展多层次的房地产行业内人力资源领域的经验交流,信息传播、理论研究等活动,为雇主企业的快速发展提供人力保障,为房地产行业的全面、健康发展做出贡献。请问北京房地产行业人力资源战略联盟属于()

A.围观战略

B.综合战略

C.宏观战略

D.中观战略

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第1题

从层次上看,下列属于企业层面的人力资源战略的是()

A.宏观战略

B.局部战略

C.中观战略

D.微观战略

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第2题

许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人力资源战略,人力资源经理最关心的不包括()

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略决策

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第3题

甲公司是C国一家以乳制品业务为主体的多元化经营企业,业务范围涉及乳制品、煤化工、房地产、新能源等。甲公司对其业务发展状况进行分析,以下各项符合SWOT分析的有()

A.乳制品行业增长缓慢,公司市场占有率高,应采用SO战略

B.房地产行业不景气,公司市场占有率低,应采用WT战略

C.新能源行业具有广阔的发展前景,公司在该行业不具有竞争优势,应采用WO战略

D.煤化工行业近年来发展势头明显回落,公司在该行业中具备一定优势,应采用ST战略

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第4题

从层次上看,下列不属于人力资源战略层次的是()

A.宏观战略

B.局部战略

C.中观战略

D.微观战略

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第5题

成为中国房地产行业的领跑者是万科的企业()。

A.使命

B.愿景

C.目标

D.战略

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第6题

采用成本领先战略的企业适合采取()。

A.诱引型人力资源战略

B.投资型或参与性人力资源战略

C.激励性人力资源战略

D.发展型人力资源战略

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第7题

开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫()

A.人力资源开发战略

B.人力资源开发

C.人力资源管理

D.战略人力资源管理

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第8题

按照企业在行业中经营的态势划分,经营战略包括()。A.企业发展总战略、职能部门战略B.产品市场战略、
按照企业在行业中经营的态势划分,经营战略包括()。

A.企业发展总战略、职能部门战略

B.产品市场战略、要素市场战略、研究开发战略、技术进步和投资战略、人力资源和人才战略、财务战略、组织创新战略

C.总成本领先战略、差别化战略和专业化战略

D.进攻型战略、防御型战略和紧缩性战略

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第9题

列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明()

A.人力资源规划是人力资源战略的延伸

B.人力资源战略是人力资源规划的前提

C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同

D.人力资源战略与人力资源规划须整合

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