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第1题
根据奎因的研究,项目人力资源战略与企业的经营战略以及企业文化战略的配合方式包括()。
A.成本领先——官僚式——诱引式
B.成本领先——发展式——投资式
C.差别化——发展式——投资式
D.高品质——家族式——参与式
E.差别化——家族式——投资式
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第2题
当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供更多的培训,这种人力资源战略的类型是()
A.成本战略
B.创新战略
C.累积型战略
D.效用型战略
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第3题
下列不属于企业总体战略的是()
A.发展型战略
B.人力资源战略
C.稳定型战略
D.撤退战略
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第4题
人力资源战略作为一种职能战略,要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题,这表明企业采取的是()
A.稳定战略
B.收缩型战略
C.扩张战略
D.维持战略
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第5题
人力资源规划必须与企业的战略相呼应,当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工,并为现有的员工的晋升和发展提供机会,这表明企业当前的战略是()
A.稳定型战略
B.发展型战略
C.紧缩型战略
D.差异化战略
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第6题
例如:如果企业实施的是低成本战略,则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于()
A.稳定型战略
B.增长型战略
C.收缩型战略
D.竞争型战略
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第7题
企业采用增长型战略之后,制定人力资源战略的重点不包括()
A.人力资源的补充
B.并购或接管企业的人力资源整合问题
C.主动引导环境改变
D.提高员工技能
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第8题
当外部环境处于巨大恶势,企业人力资源具备较强优势时宜采取()
A.扭转型战略
B.进攻型战略
C.防御性战略
D.多样性战略
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第9题
下面选项中()属于企业职能战略。
A.生产战略
B.人力资源战略
C.财务战略
D.利润战略
E.增长型战略
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