回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

A.惯性原理

B.相关性原理

C.类比原理

D.相似性原理

A.惯性原理

B.相关性原理

C.类比原理

D.相似性原理

企业人力资源需求预测依据的原理不包括（）

A.惯性原理

B.相关性原理

C.趋势原理

D.相似性原理

A.函数原理

B.惯性原理

C.模拟原理

D.相关性原理

E.相似性原理

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.经济计量模型法

回归分析法也称相关分析法，它是依据预测的（）原理，在分析市场现象自变量和因变量之间相关关系的基础上，建立变量之间的回归方程，并将回归方程作为预测模型，根据自变量在预测期的数量变化来预测因变量变化的预测方法。

A.因果性原理

B.惯性原理

C.概率原理

D.类推原理

A.互补增值原理

B.文化凝聚原理

C.需求导向原理

D.持续开发原理

A.压力原理

B.需求导向原理

C.利益对称原理

D.群体动力原理

A.连续性原理

B.可靠性原理

C.因果性原理

D.相似性原理