更多“趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。”相关的问题
第1题
回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。
A.惯性原理
B.相关性原理
C.类比原理
D.相似性原理
点击查看答案
第2题
不属于人力资源需求预测原理的是（）。
A.惯性原理
B.相关性原理
C.类比原理
D.相似性原理
点击查看答案
第3题
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()A.惯性原理B.相关性原理C.趋势原理
企业人力资源需求预测依据的原理不包括（）
A.惯性原理
B.相关性原理
C.趋势原理
D.相似性原理
第4题
（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。
A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.经济计量模型法
点击查看答案
第5题
人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。
A.函数原理
B.惯性原理
C.模拟原理
D.相关性原理
E.相似性原理
点击查看答案
第6题
趋势预测法又称时间序列分析法,是基于预测的惯性原理 ,通过统计分析过去的数据,充分考虑随机因素对事物发展的影响 ,用加权平均等方法对数据加以适当处理 ,从而进行物流成本趋势预测（）
点击查看答案
第7题
针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）
A.互补增值原理
B.文化凝聚原理
C.需求导向原理
D.持续开发原理
点击查看答案
第8题
人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）
A.压力原理
B.需求导向原理
C.利益对称原理
D.群体动力原理
点击查看答案
第9题
哪项是试带法检测尿胆红素的原理？
A.利用重氮反应法原理
B.利用pH指示剂蛋白误差原理
C.利用亚硝基铁氰化钠法原理
D.利用葡萄糖氧化酶法原理
E.利用过氧化物酶法原理
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
