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[单选题]

企业管理者应重视对员工周边绩效的考评,激发员工的()。

A.工作潜力

B.工作能力

C.工作热情

D.企业忠诚度

答案
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更多“企业管理者应重视对员工周边绩效的考评,激发员工的()。”相关的问题

第1题

晋升本身体现的是企业对员工()的认可。

A.忠诚度

B.工作态度

C.工作表现

D.工作绩效

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第2题

下述关于激励的说法正确的是(). A.激励对于调动人们潜在的积极性,出色的完成工作
下述关于激励的说法正确的是().

A.激励对于调动人们潜在的积极性,出色的完成工作目标从而不断提高工作绩效具有重要作用

B.激励就是使员工的需要得到满足,从而激发其工作热情

C.激励要以能在一定程度上导致组织绩效果提高的方式来满足员工需要

D.要想员工有高的绩效,只要提高其工作能力即可

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第3题

绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。

A.错误

B.正确

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第4题

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。 A.行为主导
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.能力主导型

D.效果主导型

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第5题

绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说()。

A.有利于激发员工们的斗志

B.容易增加工作压力

C.容易造成紧张的组织气氛

D.降低工作的满意度

E.有利于调动员工的创造性

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第6题

建立周边绩效考评体系的重要目的是()。

A.引导员工参与

B.引导员工行为规范

C.促进员工团结

D.促进绩效提升

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第7题

人力资源管理工作中,经过人员甄选,确定有能力的员工后应进行的工作是()。

A.员工的培训

B.员工的绩效考评

C.编制人力资源规划

D.员工的定向

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第8题

考评时,会主观认为老年员工在“完成工作能力”和“工作潜力”等方面所得到的评价一般都低于年轻员工。这种现象属于()。

A、居中倾向

B、首因效应

C、偏见误差

D、感情效应

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第9题

绩效考评的内容主要包括()。

A.工作业绩考评

B.工作行为考评

C.工作能力考评

D.工作态度考评

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