考评时，会主观认为老年员工在“完成工作能力”和“工作潜力”等方面所得到的评价一般都低于年轻员工。这种现象属于（)。

A、居中倾向

B、首因效应

C、偏见误差

D、感情效应

A.工作潜力

B.工作能力

C.工作热情

D.企业忠诚度

A.第一印象

B.似我效应

C.天花板效应

D.刻板印象

A.近因效应

B.对比效应

C.居中效应

D.晕轮效应

A晕轮效应误差;

B对比效应误差;

C与我相似误差;

D首因效应误差

A.苛严误差

B.居中趋势

C.宽厚误差

D.个人偏见

A.首因效应

B.晕轮效应

C.逻辑误差

D.宽大化倾向

A.工作绩效考核标准不明确

B.晕轮效应

C.居中趋势

D.偏松或偏紧倾向

E.员工过去的绩效状况

A、首因效应

B、近因效应

C、晕轮效应

D、偏见效应