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[主观题]

“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（）A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见

“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（）

A.苛严误差

B.居中趋势

C.宽厚误差

D.个人偏见

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发布时间：2021-07-20

更多““好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（）A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见”相关的问题

第1题

绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.

绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.对比偏差

D.中间倾向

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第2题

克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。

A.简单排列法

B.强迫分布法

C.成绩记录法

D.成对比较法

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第3题

强迫选择法不能避免()。A．苛严误差B．个人偏见C．中间倾向D．宽厚误差

强迫选择法不能避免()。

A．苛严误差

B．个人偏见

C．中间倾向

D．宽厚误差

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第4题

克服分布误差的最佳方法是()。

A.集中趋势分布法

B.宽厚分布法

C.强迫分布法

D.苛严分布法

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第5题

考评时，会主观认为老年员工在“完成工作能力”和“工作潜力”等方面所得到的评价一般都低于年轻员工。这种现象属于()。

A、居中倾向

B、首因效应

C、偏见误差

D、感情效应

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第6题

某考评者与被考评者初次见面时，后者给前者留下了极好的印象，在考评过程中，即使发现被考评者有缺点或错误，也会找出理由为其开脱。这种现象属于()。

A、居中倾向

B、首因效应

C、偏见误差

D、感情效应

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第7题

表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。

A.个人偏见

B.晕轮误差

C.自我中心效应

D.优先效应

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第8题

在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如：（1) 将对员工的所有判断一直保留到考评结束之时;（2) 在两次绩效考核之间的间隔期做一个记录者而不是评价者。这些方法是为了减少()。

A晕轮效应误差;

B对比效应误差;

C与我相似误差;

D首因效应误差

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第9题

招聘时，遇到形象很好的应聘者，往往会忽略他的其它应聘条件，这属于绩效考评中的哪个误区？()

A.晕轮效应

B.像我

C.宽厚性误差

D.相比错误

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