在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如：（1) 将对员工的所有判断一直保留到考评结束之时;（2) 在两次绩效考核之间的间隔期做一个记录者而不是评价者。这些方法是为了减少（)。

A.相似偏差

B.后继效应

C.对比偏差

D.晕轮效应

A.个人偏见

B.晕轮误差

C.自我中心效应

D.优先效应

A.晕轮效应

B.感情效应

C.首因效应

D.近因误差

A.晕轮效应

B.逻辑误差

C.近因效应

D.首因效应

A.晕轮效应

B.从众心理

C.偏见效应

D.鲶鱼效应

E.近期效应

A.近因效应

B.对比效应

C.居中效应

D.晕轮效应

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

E.鲶鱼效应

A.晕轮效应

B.像我

C.宽厚性误差

D.相比错误

A、居中倾向

B、首因效应

C、偏见误差

D、感情效应