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[主观题]

管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的()。

管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（)。

A.近因效应

B.对比效应

C.居中效应

D.晕轮效应

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发布时间：2021-07-20

更多“管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的()。”相关的问题

第1题

对员工进行绩效考核时，如果忽视长期的一贯表现而单纯注重对员工近期行为的考核会导致（)。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.溢出效应

D.马太效应

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第2题

以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月）

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差

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第3题

某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）

A.评价者逻辑效应

B.评价者首因效应

C.评价者晕轮效应

D.评价者近因效应

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第4题

对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）

A.相似偏差

B.后继效应

C.对比偏差

D.晕轮效应

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第5题

第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。

A.对比效应

B.晕轮效应

C.第一印象

D.录用压力

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第6题

某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.马太效应

D.严格或宽松错误

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第7题

“情人眼里出西施”这一现象，体现了（)。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.期待效应

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第8题

当领导在评选先进员工时有意无意提到：“某某，特别具有奉献精神”时就犯了（）

A.暗示/压力效应

B.晕轮效应

C.近因效应

D.马太效应

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第9题

对于每一位老师而言,在新班级中的第一堂课的印象往往在很大程度上影响学生对老师的整体评价。这体现的是（）

A.刻板印象

B.近因效应

C.晕轮效应

D.首因效应

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