更多“对员工进行绩效考核时，如果忽视长期的一贯表现而单纯注重对员工近期行为的考核会导致()。”相关的问题
第1题
管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的()。
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第2题
当领导在评选先进员工时有意无意提到：“某某，特别具有奉献精神”时就犯了（）
A.暗示/压力效应
B.晕轮效应
C.近因效应
D.马太效应
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第3题
某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。
A.晕轮效应
B.近因效应
C.马太效应
D.严格或宽松错误
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第4题
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（）。
A.晕轮效应
B.从众心理
C.偏见效应
D.鲶鱼效应
E.近期效应
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第5题
将员工优点不断放大，进而掩盖所有缺点的绩效考核常见误区，属于（）。
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第6题
某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）
A.评价者逻辑效应
B.评价者首因效应
C.评价者晕轮效应
D.评价者近因效应
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第7题
教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（)。
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第8题
（)和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
A.处罚效应
B.晕轮效应
C.居中趋势
D.成见效应
E.专一趋势
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第9题
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月）
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