更多“评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分时，打分倾向于年轻员工，这种现象属于绩效评估主观偏差中的（）”相关的问题
第1题
绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考
核偏差是()
A．情感偏差
B．对照效应偏差
C．印象性偏差
D．首因偏差
第2题
实施绩效评估的程序一般包括（）。
A.员工自评
B.主管自评
C.评估面谈
D.评估信息记录
E.评估结果分析
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第3题
考评时，会主观认为老年员工在“完成工作能力”和“工作潜力”等方面所得到的评价一般都低于年轻员工。这种现象属于()。
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第4题
组织中常见的社会知觉效应包括（）。
A.刻板印象
B.第一印象
C.月晕效应
D.投射作用
E.顺序效应
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第5题
旅游服务人员只有真诚对待游客，才有可能赢得客人对服务的良好评价，这是()给旅游服务者的启发。
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第6题
了解一个人时。被其突出特点所吸引，而忽略了其它特点或其它品质，这种现象称为（）。
A.第一印象
B.知觉对象
C.晕轮效应
D.社会刻板印象
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第7题
简述绩效评估中常见的主观偏差的矫正方法
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第8题
“情人眼里出西施”这种现象在心理学中称为()。
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第9题
某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。
A.晕轮效应
B.近因效应
C.马太效应
D.严格或宽松错误
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