员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）

A.处罚效应

B.晕轮效应

C.居中趋势

D.成见效应

E.专一趋势

A.工作绩效评价标准不清

B.评价者的晕轮效应

C.评价者的个人偏见

D.近因效应

A.晕轮效应

B.近因效应

C.溢出效应

D.马太效应

A.马太效应

B.晕轮效应

C.从众心理

D.扩大盲点

A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能

C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目

D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性

A.工作目的描述

B.员工认可的工作目标

C.绩效衡量标准

D.绩效计划

E.绩效考核人员名单

A.绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。

B.绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。

C.绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。

D.绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。

A.及时给员工进行绩效反馈

B.确保绩效考核制度符合法律要求

C.处理员工在绩效考核方面的申诉

D.提供与绩效考核有关的培训和咨询

A.晕轮效应

B.近因效应

C.马太效应

D.严格或宽松错误