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第1题
下列不属于公共部门工作设计的方法的是()
A.工作专门化
B.工作绩效化
C.工作丰富化
D.工作轮换
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第2题
()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
A.公共部门人力资源规划
B.公共部门工作分析
C.公共部门人力资源使用
D.公共部门人力资源获取
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第3题
（)是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
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第4题
通过评价组织中工作的相对价值，确定工作的等级是指（)。
A.公共部门工作分析
B.公共部门工作流程
C.公共部门工作评估
D.公共部门工作效果
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第5题
解释公共部门管理人员具有“相互制造工作”特性，从而导致管理机构不断自我膨胀规律的法则是______。
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第6题
哪个因素未对公共部门战略管理都产生重要影响：()。
A.公共部门环境的特殊性
B.公共部门交易的特殊性
C.公共部门组织的特殊性
D.公共部门内部管理的特殊性
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