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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

哪个因素未对公共部门战略管理都产生重要影响：（)。

A.公共部门环境的特殊性

B.公共部门交易的特殊性

C.公共部门组织的特殊性

D.公共部门内部管理的特殊性

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发布时间：2021-07-20

更多“哪个因素未对公共部门战略管理都产生重要影响：（)。”相关的问题

第1题

公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

试述公共部门人力激励的特殊性。

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第3题

公共部门人力资源管理的特殊性（）。

A.利益取向公共性

B.管理行为政治性

C.管理内涵复杂性

D.绩效管理困难性

E.法律法规制约的严格性

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第4题

对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析是指（)。

A.公共部门人力资源供给预测

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第5题

（)是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的培养和锻炼。

A.公共部门人力资源培训与开发

B.公共部门人力资源管理

C.公共部门人才测评

D.公共部门人力资源使用

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第6题

公共部门人力资源管理

简述影响共公共部门人力资源管理的因素。

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第7题

通过评价组织中工作的相对价值，确定工作的等级是指（)。

A.公共部门工作分析

B.公共部门工作流程

C.公共部门工作评估

D.公共部门工作效果

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第8题

公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识，技术，能力和健康等因素之整合是指（)。

A.公共部门人力资本

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第9题

()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门工作分析

C.公共部门人力资源使用

D.公共部门人力资源获取

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