企业根据自身的需求，在社会上选择合适的培训机构对企业员工开展培训活动（）

A.脱产培训

B.半脱产培训

C.入职岗前培训

D.在职岗后培训

A.脱产培训

B.半脱产培训

C.全脱产培训

D.在职在岗培训

A.员工培训开发需求分析系统

B.员工培训开发规划系统

C.员工培训开发实施管理系统

D.员工培训开发评估反馈系统

A.首先要确认培训内容

B.首先要确认培训方法

C.根据培训内容，选择培训的方式方法，还要进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师

D.根据培训方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师

E.最后编制培训预算和培训计划

A.培训计划

B.培训课题

C.培训需求

D.培训周期

A.确定培训目标、设计培训规划的前提

B.进行培训评估的基础

C.企业员工培训开发活动的首要环节

D.企业员工培训开发的关键环节

E.新培训开发项目的重要基础

A、特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率

B、绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素

C、一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用

D、在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用

A.培训

B.岗前培训

C.脱产培训

D.在职培训

A、接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强

B、企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工

C、接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易

D、劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱