在我国法律体系中,劳动法作为一个独立的法律部门主要因为()。

A.劳动法有特定的调整对象

B.劳动法有特定的主体

C.劳动法有独立的内容体系

D.劳动法有特定的调整方法

A.劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范

B.不同的法律部门有着不同的基本原则

C.劳动法的基本原则有着高度的稳定性

D.基本原则具有高度的权威性

E.劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则

A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

B.它与民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门

C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

D.它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门

A．它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

B．它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

C．所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

D．它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

A.具有指导性、纲领性的法律规范

B.其权威性高于劳动法的具体规定

C.其稳定性低于劳动法的具体规定

D.其权威性低于劳动法的具体规定

E.其稳定性高于劳动法的具体规定

A.具有指导性、纲领性的法律规范

B.其权威性高于劳动法的具体规定

C.其稳定性低于劳动法的具体规定

D.其权威性低于劳动法的具体规定

E.其稳定性高于劳动法的具体规定

A．劳动法的调整对象,不仅限于劳动领域的社会关系

B．劳动法不是惟一的对劳动领域的社会关系进行统一调整的法律

C．劳动法直接为劳动者的各项合法权益提供法律保障

D．劳动法不能直接促进社会生产力的发展

A.是指调整劳动关系的法律

B.已经是一个独立的法律部门

C.是从民法中分离出来的

D.是从经济法中分离出来的

A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法

B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性

C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则

D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同