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[单选题]

对培训人员的考评方式一般分为（）

A.问卷法

B.笔试法

C.面试法

D.操作法

E.观察法

答案

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发布时间：2021-07-19

更多“对培训人员的考评方式一般分为（）”相关的问题

第1题

在培训效果评估的指标中。技能转换指标通常通过()来判断。A．笔试B．问卷法C．面试D．观察法

在培训效果评估的指标中。技能转换指标通常通过()来判断。

A．笔试

B．问卷法

C．面试

D．观察法

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第2题

在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估．

A.笔试

B.观察法

C.面谈

D.问卷法

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第3题

在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。 A.笔试？B.观察法？C.面谈？D.问卷法

在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估。

A.笔试？

B.观察法？

C.面谈？

D.问卷法

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第4题

作为人力资源管理重要环节的工作分析，其常用方法主要有：观察法、访谈法和（)。

A.面试法

B.测试法

C.笔试法

D.工作日志法

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第5题

按照测验方法，心理测验可分为问卷法、观察法、实验法B．观察法、实验法、作业法C．观察法、实验法、投按照测验方法，心理测验可分为问卷法、观察法、实验法 B．观察法、实验法、作业法 C．观察法、实验法、投射法 D．问卷法、作业法、投射法 E．问卷法、实验法、投射法

A.问卷法、观察法、实验法

B.观察法、实验法、作业法

C.观察法、实验法、投射法

D.问卷法、作业法、投射法

E.问卷法、实验法、投射法

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第6题

培训需求调查的基本方法有（）。

A.观察法；

B.交谈法；

C.问卷法；

D.小组讨论法。

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第7题

在培训效果评估的指标中。技能转换指标通常通过()来判断。 A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法

在培训效果评估的指标中。技能转换指标通常通过（）来判断。

A.笔试

B.问卷法

C.面谈

D.观察法

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第8题

适用于对管理人员的培养，不太适用于专业技术较强的员工的培训方法是（)。

A.角色扮演法

B.观察法

C.问卷法

D.工作轮换法

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第9题

对于销售人员来说，()显然是比较有效的测试方法。

A.笔试法

B.行为描述法

C.压力面试法

D.心理测试法

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