更多“对于销售人员来说,()显然是比较有效的测试方法。A、笔试法B、行为描述法C、压力面试法D、心理测试”相关的问题
第1题
在人员选拔的方法与运用上,对应聘者的工作动机的测试,通常可以较为合适地采用()这些方法。
A.心理测试
B.行为描述法
C.面试
D.情境模拟
E.笔试
点击查看答案
第2题
作为人力资源管理重要环节的工作分析,其常用方法主要有:观察法、访谈法和()。
点击查看答案
第3题
一种比较松散的讨论形式,却是一种非常高效的测试方法。这种方法是:()
点击查看答案
第4题
监测作业疲劳的基本方法分为()。
A.生化法
B.生理心理测试法
C.笔试法
D.他觉观察和主诉症状法
E.访谈法
点击查看答案
第5题
一般情况下,在企业组织的人员素质测评程序中,作为测评活动的初次测评方法的是()
点击查看答案
第6题
对培训人员的考评方式一般分为()
A.问卷法
B.笔试法
C.面试法
D.操作法
E.观察法
点击查看答案
第7题
企业在招募人员选拨中常用的方法有()。
点击查看答案
第8题
企业在招聘人员选拨中常用的方法有()。
点击查看答案
第9题
绝缘法兰(接头)绝缘性能测试常使用的方法中,下面不正确的一项是()。
A.兆欧表法
B.电位法
C.漏电电阻测试法
D.等距法
点击查看答案