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[单选题]

对于销售人员来说,()显然是比较有效的测试方法。

A.笔试法

B.行为描述法

C.压力面试法

D.心理测试法

答案
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更多“对于销售人员来说,()显然是比较有效的测试方法。A、笔试法B、行为描述法C、压力面试法D、心理测试”相关的问题

第1题

在人员选拔的方法与运用上,对应聘者的工作动机的测试,通常可以较为合适地采用()这些方法。

A.心理测试

B.行为描述法

C.面试

D.情境模拟

E.笔试

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第2题

作为人力资源管理重要环节的工作分析,其常用方法主要有:观察法、访谈法和()。

A.面试法

B.测试法

C.笔试法

D.工作日志法

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第3题

一种比较松散的讨论形式,却是一种非常高效的测试方法。这种方法是:()

A、谈话法

B、笔试法

C、面试法

D、无领导小组讨论

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第4题

监测作业疲劳的基本方法分为()。

A.生化法

B.生理心理测试法

C.笔试法

D.他觉观察和主诉症状法

E.访谈法

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第5题

一般情况下,在企业组织的人员素质测评程序中,作为测评活动的初次测评方法的是()

A.面试法

B.笔试法

C.心理测验法

D.资料分析法

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第6题

对培训人员的考评方式一般分为()

A.问卷法

B.笔试法

C.面试法

D.操作法

E.观察法

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第7题

企业在招募人员选拨中常用的方法有()。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测试

E.体检

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第8题

企业在招聘人员选拨中常用的方法有()。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测试

E.体检

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第9题

绝缘法兰(接头)绝缘性能测试常使用的方法中,下面不正确的一项是()。

A.兆欧表法

B.电位法

C.漏电电阻测试法

D.等距法

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