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[单选题]

一种比较松散的讨论形式,却是一种非常高效的测试方法。这种方法是:()

A.谈话法

B.笔试法

C.面试法

D.无领导小组讨论

答案
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更多“一种比较松散的讨论形式,却是一种非常高效的测试方法。这种方法是:()”相关的问题

第1题

对于销售人员来说,()显然是比较有效的测试方法。

A.笔试法

B.行为描述法

C.压力面试法

D.心理测试法

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第2题

()是一种古老而又最基本的人员选拔方法。A.面试B.心理测试C.笔试D.情景模拟测试

是一种古老而又最基本的人员选拔方法。

A.面试

B.心理测试

C.笔试

D.情景模拟测试

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第3题

适用于大型金属表面的一种新型高效的机械除锈方法是()。A.滚磨法B.无尘喷砂法C.高压水流法D.高压

适用于大型金属表面的一种新型高效的机械除锈方法是()。

A.滚磨法

B.无尘喷砂法

C.高压水流法

D.高压气流法

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第4题

所得材料自然、真实的一种研究方法是()。A.问卷法B.谈话法C.观察法D

所得材料自然、真实的一种研究方法是()。

A.问卷法

B.谈话法

C.观察法

D.实验法

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第5题

所得材料自然、真实的一种研究方法是()。

A.问卷法

B.谈话法

C.观察法

D.实验法

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第6题

决策树决策法是()
决策树决策法是()

A.期望值决策法的一般形式

B.主观决策的一种方法

C.线性规划法的一种形式

D.定性决策的一种方法

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第7题

在人员选拔的方法与运用上,对应聘者的工作动机的测试,通常可以较为合适地采用()这些方法。

A.心理测试

B.行为描述法

C.面试

D.情境模拟

E.笔试

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第8题

教育心理科学研究中应用最广、成就最大的一种方法是()。A.观察法B.谈话法C.问卷法D.实验法

教育心理科学研究中应用最广、成就最大的一种方法是()。

A.观察法

B.谈话法

C.问卷法

D.实验法

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第9题

作为人力资源管理重要环节的工作分析,其常用方法主要有:观察法、访谈法和()。

A.面试法

B.测试法

C.笔试法

D.工作日志法

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第10题

可以在较短时间内获得大量资料,较易作出结论的一种研究方法是()。A.问卷法B.谈话法C.观察法D.实

可以在较短时间内获得大量资料,较易作出结论的一种研究方法是()。

A.问卷法

B.谈话法

C.观察法

D.实验法

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