一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）

A.笔试

B.面试

C.笔试和面试

D.以上都不是

A.确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

B.构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划

C.制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

D.组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

A.笔试

B.面试

C.心理

D.体质

A.笔试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.面试

A.量表调查法

B.功能测评法

C.层次分析法

D.问卷调查法

A.问卷测评法

B.项目评分法

C.情境测验法

D.意向测评法

A.人员素质测评报告

B.人员素质测评指标

C.认知测验

D.能力测验

A.人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量

B.人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量

C.人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量

D.人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

A.情境测验法

B.测验法

C.调查法

D.投射法