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[单选题]

（）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。

A.笔试

B.面试

C.心理

D.体质

答案

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发布时间：2021-07-20

更多“（）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。”相关的问题

第1题

主试给被试者提出一个题目，让被试者稍做准备后按题目要求进行发言，以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是()。

A.公文处理

B.与人谈话

C.角色扮演

D.即席发言

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第2题

评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法

A.心理测验

B.面试

C.投射技术

D.情景模拟

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第3题

在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）

A.面试

B.笔试

C.心理素质测评

D.评价中心

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第4题

一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）

A.面试法

B.笔试法

C.心理测验法

D.资料分析法

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第5题

评价中心测评中主试人员观察评定考生的（）

A.口头语言

B.体态语言

C.文书能力

D.行为

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第6题

人才测评的方法主要包括()。

A.笔试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.面试

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第7题

人事测评因暗示引起的误差表现在哪些方面()

A人们对近期发生的事情印象比较深刻，而对于远期发生的事情印象比较淡薄

B测评主试对被试的暗示

C测评主试在领导或权威人士的暗示下，很容易接受他们的看法

D由于测评主试对被试者持有某种偏见，而此偏见影响了测评结果

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第8题

人事测评因暗示引起的误差表现在哪些方面（)

A人们对近期发生的事情印象比较深刻，而对于远期发生的事情印象比较淡薄

B测评主试对被试的暗示

C测评主试在领导或权威人士的暗示下，很容易接受他们的看法

D由于测评主试对被试者持有某种偏见，而此偏见影响了测评结果

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第9题

人员素质测评的基本方法为（）。

A.笔试

B.面试

C.笔试和面试

D.以上都不是

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