更多“（）是使用一种标准化的等级量表，通过组织测评、群众测评、自我测评等多种途径，对人力资源管理状况进行全面调查的方法。”相关的问题
第1题
领导效能的评估方法有：群众评议法和（)。
A.目标测评法
B.定量测评法
C.模拟测评法
D.自我评议法
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第2题
主要通过心理量表、问卷调查、面谈法、模拟法、案例法、角色扮演法等技术手段来分析领导者素质的方法是（)
A.心理测评技术
B.评价中心方法
C.功能测评方法
D.实施测评
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第3题
领导者素质评价的主要方法有（)。
A.问卷调查法
B.心理测评技术
C.评价中心方法
D.功能测评法
E.绩效评价法
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第4题
一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）
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第5题
能较全面地反映被评价者品德情况，且应用较广的品德评价法是 ()
A.加减评分法
B.操行评语法
C.评等评分评语综合测评法
D.模糊综合测评法
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第6题
在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。
A.德尔菲法
B.层次分析法
C.主观经验法
D.因素分析法
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第7题
（）是借助一定的量表，在观察的基础上对人的素质进行评价的一种测评活动。
A.申请表法
B.民意测验法
C.评价中心
D.观察评定法
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第8题
为了保证远期疗效评估中的客观性，可以考虑采用（）的方法。
A.专业督导人员评审
B.标准化的量表测评
C.定期对求助者家属随访调查
D.强化求助者口头报告分析
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第9题
确定测评指标权重的方法描述错误的是（）
A.德尔菲法
B.分析比较法
C.主观经验法
D.层次分析法
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