企业集团从各子公司选拔优秀人进入集团公司工作，属于（）。

A.企业集团人力资本的整合与协同效应

B.集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制

C.以母子公司之间的人力资本管理为重点

D.人力资本管理具有多种层次结构

E.人力资本管理具有管理优势

A.人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理

B.人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向的前提下，把握住赢得企业竞争优势的关键点

C.人力资本战略有助于各级主管分清主次，抓住重点

D.可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起

E.人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开

A.如何把各成员企业的人力资本综合起来，作为企业集团总的人力资本

B.如何对成员企业的人力资本进行比较分析

C.如何通过会计报表为高层管理者的决策提供及时、准确可靠的人力资本存量信息

D.如何通过会计报表为管理人员提供及时、准确可靠的人力资本存量信息

A.分为自上而下和自下而上两种方式

B.人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行

C.人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行

D.人力资本战略与企业集团总体战略相互影响，相互作用

E.容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果

A.人力资本投资理论

B.人力资本配置理论

C.内耗性人力资本激励理论

D.人力资本产权理论

A.一般型人力资本配置

B.技能型人力资本配置

C.组织管理型人力资本配置

D.企业家型人力资本配置

A.人力资本是活的资本

B.人力资本直接由投资费用转化而来

C.人力资本独特的本质功能是，与物质资源要素相结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增值

D.人力资本内含一定的经济关系

E.人力资本存在于人体之中

A.一般型人力资本

B.技能型人力资本

C.管理型人力资本

D.企业家型人力资本

E.体力型人力资本

A.各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系

B.岗位特点之间的关系

C.企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系

D.竞争优势和核心竞争力之间的关系

E.对人力资本进行有效配置和合理利用