认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资

A.一般型人力资本

B.技能型人力资本

C.管理型人力资本

D.企业家型人力资本

E.体力型人力资本

A.人力资本战略管理

B.人力资本投资

C.人力资本的价值计量

D.人力资本的获得与配置

A.人力资本投资理论

B.人力资本配置理论

C.内耗性人力资本激励理论

D.人力资本产权理论

A.各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系

B.岗位特点之间的关系

C.企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系

D.竞争优势和核心竞争力之间的关系

E.对人力资本进行有效配置和合理利用

A.人力资本具有创造性

B.人力资本具有时效性

C.人力资本具有积累性

D.人力资本具有收益性

E.人力资本具有个体差异性

A.忽视了教育的其他社会功能

B.有教育万能论的倾向

C.忽视了劳动力市场中的其他筛选标准

D.夸大了教育对人力资本的作用

A.获得和配置

B.价值计算

C.投资

D.激励和约束