集体合同又称集体（），是工会（或劳动者代表)代表单位的全体劳动者与用人单位（或雇主)就各项内部劳动关系问题进行协商谈判而缔结的协议.

A.当事人协商

B.劳动争议仲裁委员会仲裁

C.法院审理

D.由工会代表或集体协商的职工代表代表全体劳动与用人单位发生的以全体劳动者的权利义务为标的的争议

E.企业不得解除与工会代表或职工代表的劳动关系

集体协商是指()为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。

A.职工一方的代表与用人单位

B.用人单位与劳动行政部门代表

C.职工一方与劳动行政部门代表

D.用人单位与国际劳工组织

A．劳动合同

B．集体协议

C．集体合同

D．劳资协议

A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由劳动者推举的代表与用人单位订立

B.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同

C.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力

D.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准

A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会

B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定

C.劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件

D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

劳动法律关系的主体是指()。

A．工会代表与用人单位

B．工会与用人单位

C．职工代表与用人单位

D．劳动者与用人单位

A、工会代表企业职工一方与用人单位订立

B、用人单位与劳动者约定

C、法律规定

D、用人单位与派遣单位约定

B、集体谈判权是集体谈判制度的内容和程序的直接法理依据

C、集体谈判权是集体劳动权利中运用最为广泛的一种权利。

D、集体谈判权是通过集体谈判制度来实现和保障的

A 企业法人

B 行政人员

C 工会主席

D 劳动者代表