更多“影响人力资源数量的因素主要是()”相关的问题
第1题
影响人力资源数量的因素有()。
A.人口总量
B.人口年龄结构
C.人口迁移
D.人口质量
E.国家大小
点击查看答案
第2题
人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成,它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。()是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。
点击查看答案
第3题
一旦制订了人力资源部门层面的计划,接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑()
A.分析人力资源的需求
B.分析人力资源的供给
C.协调人力资源的供需缺口
D.以上都是
点击查看答案
第4题
影响劳动供给的因素有()。
A.工资率
B.闲暇
C.劳动者拥有的财富状况
D.社会习俗
E.人口总量及其构成
点击查看答案
第5题
人力资源需求的影响因素大体分为()三类。A.企业外部环境 B.企业内部环境 C.人力资源自身状况 D.人
人力资源需求的影响因素大体分为()三类。
A.企业外部环境
B.企业内部环境
C.人力资源自身状况
D.人力资源发展状况
E.国家经济政策
点击查看答案
第6题
影响人力资源获取的因素不包括()
A.环境因素
B.经济因素
C.人口因素
D.法律法规与政策因素
点击查看答案
第7题
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在().
A.就业人口总量
B.劳动年龄组内部年龄构成
C.劳动年龄人口占人口总体比重
D.劳动年龄组外部年龄构成
E.劳动年龄人口占失业人口比重
点击查看答案
第8题
从影响人力资源外部供给的因素来看,直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的()。
A.人力资源总体构成
B.人力资源率
C.经济发展水平
D.教育水平
点击查看答案