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[单选题]
一旦制订了人力资源部门层面的计划,接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑()
A.分析人力资源的需求
B.分析人力资源的供给
C.协调人力资源的供需缺口
D.以上都是
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A.分析人力资源的需求
B.分析人力资源的供给
C.协调人力资源的供需缺口
D.以上都是
第1题
A.进行现有的人力资源盘点,计算供需缺口。
B.进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作
C.对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较,计算出人力资源净需求。
D.根据所确定的人力资源净需求的情况,制定各种相关的具体人力资源规划政策。
第2题
A.人力资源供给预测
B.人力资源计划与修正
C.人力资源需求预测
D.人力资源供需综合平衡
第3题
第6题
A.⑥①②③④⑤
B.①④⑤②③⑥
C.①②④③⑤⑥
D.①②③④⑤⑥
第9题
A.进行人力供给预测
B.起草计划匹配供需
C.执行规划和实施监控
D.核查现有人力资源