题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司,由于处于发展阶段,公司的人员结构变动大,为了配合公司进一步的发展计划,公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。根据上述材料,回答下列问题。进行人力资源规划之前,人力资源部门首先必须()。
A.进行人力供给预测
B.起草计划匹配供需
C.执行规划和实施监控
D.核查现有人力资源
答案
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A.进行人力供给预测
B.起草计划匹配供需
C.执行规划和实施监控
D.核查现有人力资源
第1题
请根据本案例,回答以下问题:
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时,可以采取哪些方法?(8分)
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时,可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题?(10分)
第2题
A.人力资资源战略是人力资源规划的前提
B.人力资源规划是人力资资源战略的前提
C.人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系
D.二者不存在特定关系
第3题
A.部门人员拥有量预测
B.部门人员计划辞退量预测
C.部门外部供给量预测
D.部门人员结构变动预测
第4题
A.职务编制
B.部门管理
C.市场规划
D.教育培训
E.人员管理
第5题
A.企业人力资源预测
B.企业人力资源分析
C.人力资源规划
D.企业人力资源管理
第7题
A.对人力资源规划进行评估
B.估算人力资源工资变动趋势
C.分析职位信息与组织结构之间的关系
D.制定人力资源供求平衡政策
第8题