“交叉销售计划完成率”这个指标，如果用于支持晋升决策，则可以使用配对比较法;如果用于分析培训需求，则可以使用工作业绩记录法。这体现了（)对绩效评价方法选择的影响。

A.工作业绩

B.工作态度

C.行为绩效

D.结果绩效

A.根据企业目标选择战略

B.提交上级管理部门审批

C.聘请外部机构

D.提请职工大会讨论

A.评价中心法

B.360度绩效评估法

C.关键绩效指标法

D.角色扮演法

A.评价内容

B.评价主体

C.评价方法

D.评价周期

A.关键绩效指标法

B.图表等级评价法

C.工作指标法

D.平衡计分卡

A.关于避免评价主体误区的培训

B.关于绩效信息收集方法的培训

C.评价指标培训

D.关于如何确定绩效标准的培训

A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法

A.行为观察法

B.关键事件法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法

A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法