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[主观题]

下列不属于人力资源需求预测方法的是（)

A.管理人员判断法

B.马儿可夫分析法

C.德尔菲法

D.趋势分析法

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发布时间：2021-07-19

更多“下列不属于人力资源需求预测方法的是（)”相关的问题

第1题

企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.马尔可夫模型法

D.转换比率分析法

E.一元回归分析法

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第2题

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.马尔可夫分析法

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第3题

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲分析法

D.马尔科夫分析法

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第4题

下列选项中，（）属于人力资源需求预测方法。

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.人员核查法

E.一元回归分析法

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第5题

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。A.德尔菲法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法

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第6题

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。A.时间序列分析法B.主观判断法C.德尔菲法D.马尔科

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。

A.时间序列分析法

B.主观判断法

C.德尔菲法

D.马尔科夫分析法

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第7题

企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.转换比率法

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第8题

企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.

企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.转换比率法

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第9题

在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是 ()A 、生产模型法B 、马尔可夫分析法C 、

在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是 ()

A 、生产模型法

B 、马尔可夫分析法

C 、计算机模拟法

D 、描述法

E 、德尔菲法

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