更多“制定人力资源开发目标, 以整体性人力资源开发为出发点,既要考虑层次之分,也要考虑类型之别,但不同层次、类型的目标不是孤立的,而是相互联系、彼此制约的一个有机整体;②目标实施的整体性。()”相关的问题
第1题
制定人力资源开发目标,要以整体性人力资源开发为出发点。 ()
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第2题
人力资源开发目标的整体性包括()
A.目标制定的整体性
B.目标实施的整体性
C.目标整体的层次性
D.社会发展需要的多元性
E.个体发展需要的多元性
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第3题
人力资源开发目标的整体性不包括()。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C
人力资源开发目标的整体性不包括()。
A.目标制定的整体性
B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性
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第4题
()不体现人力资源开发目标的整体性。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤D.目
不体现人力资源开发目标的整体性。
A.目标制定的整体性
B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤
D.目标设计的针对性
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第5题
()不体现人力资源开发目标的整体性。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.
不体现人力资源开发目标的整体性。
A.目标制定的整体性
B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性
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第6题
()不体现人力资源开发目标的整体性。
A、目标制定的整体性
B、目标实施的整体性
C、各个目标间不孤立
D、目标设计的针对性
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第7题
()不属于人力资源开发目标的特性。A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性
不属于人力资源开发目标的特性。
A.多元性
B.层次性
C.整体性
D.针对性
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第8题
()不属于人力资源开发目标的特性。 A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性
()不属于人力资源开发目标的特性。
A.多元性
B.层次性
C.整体性
D.针对性
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第9题
人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、()和具体操作目标。
A.发展目标
B.子战略目标
C.资源目标
D.规划目标
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第10题
人力资源开发的具体目标,包括()。
A.个体人力资源开发
B.企业人力资源开发
C.教育部人力资源开发
D.劳动人事部门人力资源开发
E.卫生医疗部门人力资源开发
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