以下不是内部劳动规则的特点的是（）

A.劳动者单方的行为规范

B.企业规章制度的组成部分

C.以用人单位为制定的主体

D.企业劳动关系调节的重要形式

A.劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现。

B.劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。

C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。

D.劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。

A.行为守则

B.行动守则

C.行为规则

D.行为规范

A.劳动者为用人单位提供劳动

B.劳动者接受用人单位的管理

C.劳动者遵守用人单位的内部劳动规则

D.劳动者获得用人单位支付的劳动报酬

E.引起劳动关系产生的基本法律事实是用工

A.正式发布

B.职工参与内部劳动规则的制定

C.反馈修改

D.报送审查和备案

A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系

B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位

C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性

D.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则

A.劳动关系的主体具有特定性

B.劳动关系的主体内容有较强的法定性

C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位发生了变化。

D.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的

A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则

B.企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效

C.用人单位是其制定主体

D.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

A.劳动者受用人单位的劳动管理

B.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动

C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

D.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

E.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)