题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
某企业构建职业经理岗位的胜任特征模型，正确的做法是（）
A．胜任特征水平线越笔直，表明人岗匹配度越高
B．将等级划分为 ABC
D．
E．
F．G、H、I 九个级别较为合适
C．胜任特征可以包括创新能力、进取心、人际交往、决策能力等
D．如果某员工在某项胜任特征上被评为最低等级，则表明他不胜任该岗位
答案
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（请给出正确答案）
A．胜任特征水平线越笔直，表明人岗匹配度越高
B．将等级划分为 ABC
D．
E．
F．G、H、I 九个级别较为合适
C．胜任特征可以包括创新能力、进取心、人际交往、决策能力等
D．如果某员工在某项胜任特征上被评为最低等级，则表明他不胜任该岗位
答案
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第1题
A.胜任基本模型
B.胜任能力模型
C.胜任潜在模型
D.胜任特征模型
第3题
A．元胜任特征
B．行业通用胜任特征
C．组织内部胜任特征
D．行业技术胜任特征
第4题
A.胜任特征是可以衡量和可比较的
B.胜任特征所指的就是单个特征指标
C.胜任特征是潜在的、深层次的特征
D.“胜任”表示的是某项工作的基本要求
E.胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容
第5题
A、主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系
B、胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等
C、1973年,哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念,并建立了冰山胜任能力模型
D、以上说法都错误
第6题
A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
第7题
(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一
(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去
(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
(E)基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容
第8题
A.工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力
B.硬性胜任力、软性胜任力
C.通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力
D.最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
